오는 7월 1일부터 300인 이상 기업과 공공기관은 주당 노동시간이 최장 68시간에서 52시간으로 줄어든 다. 지난 2004년 도입된 ‘주 5일제’에 이은 반가운 법 개정이다. 주 52시간 노동제의 도입 취지는 노동 자의 저녁 있는 삶 보장과 이를 뒷받침할 고용 확대에 있기 때문이다.

노동시간단축이한달앞으로다가왔음에도언론노동자는결코웃을수없는상황이다. 법제정취지에 맞게고용을늘려노동자의휴식있는삶을보장하기위한길은너무나멀게느껴지기때문이다. 사측의 더딘 대책 논의에 답답함을 넘어 분노의 목소리까지 터져 나온다.

300인 이상 규모의 신문사와 뉴스통신사는 당장 다음 달부터 개정 근로기준법의 적용을 받는다. 올 3월 노동시간 특례업종에서 제외된 300인 이상 방송사는 7월엔 주 68시간, 내년 7월엔 주 52시간으로 노동시간 이 줄어든다.

회사전체의노동시간감소를막기위해선고용을늘리는게가장확실한대안이다. 그러나회사사정을 감안해, 적정인원채용과함께제작및근무관행상불필요한업무를줄이는등다양한대안도고민되어 야 한다. 이를 위해 노사가 함께 머리를 맞대야 하고, 정부의 지원과 사회적 합의도 필요하다.

시간상지금이런계획은어느정도가닥을잡아가야할때다. 그러나7월1일부터주52시간노동제의 적용을 받는 전국언론노동조합 소속 7개 신문사와 뉴스통신사를 포함한 대부분의 언론사가 이렇다 할 대 안을 내놓지 못하고 있다. 한 미디어비평지는 이런 상황을 두고 ‘언론계의 뇌관이 터지는 건 시간문제’ 라고 비관적으로 전망한다.

14년전, 언론노동자들은주5일제도입을남의집구경하듯바라봐야했다. 이런아픈기억탓에노동시 간 단축을 바라는 언론노동자의 간절함과 현 상황에 대한 답답함은 더 클 수밖에 없다.

쫓기듯 대안을 찾다 결국 노동자를 공짜 노동에 내몰리게 해선 안 된다. 현재처럼 재량근무와 포괄임금을

뒤섞어 70시간을 일해도 얼마 안 되는 수당만 주면서 52시간을 일한 것처럼 하자는 방식이 대표적이다. 또 일요일이아닌평일에쉬거나, 휴일근무에대한대체휴일을몇시간의휴게시간으로쪼개쉬도록하는 것도 대안이 될 순 없다. 오후 6시엔 퇴근하라면서도 프로야구 밤 경기 기사는 알아서 마감하라는 것도 공 짜 노동의 강요다.

어려움이 있더라도 경영진이 적극적으로 대안 마련에 나서야 한다. 늦었지만 밤을 새우더라도 노동자를 위한 진정어린 대책을 준비한다면 노조도 당연히 힘을 보탤 것이다. 새로운 노동 패러다임에 맞는 사회와 정부의 대변화를 함께 이야기하고 현실화할 방안도 찾아보자. 고용 증대에 따른 인건비 지원과 같은 제도 확대, 정부부처·국회의 휴일 및 야간 기자 회견 축소 등의 논의 테이블을 만들자.

6월은 어느 때보다 중요한 한 달이지만, 늑장 대응도 모자라 졸속 대책이 우려된다. 이번 만큼은 언론노 동자 나아가 이 땅의 어떤 노동자도 가족과 함께하는 저녁 있는 삶을 포기하게 해선 안 된다.

2018년 6월 1일

전국언론노동조합 전국신문통신노조협의회
(서울 : 경향신문지부, 국민일보지부, 뉴시스지부, 서울신문지부, 스포츠서울지부, 아시아경제지부, 연 합뉴스지부, 전자신문지부, 한겨레신문지부, 한국일보사지부, 헤럴드지부
지역 : 경기신문지부, 경기일보지부, 경남도민일보지부, 경남신문지부, 경남일보지부, 경상일보지부, 경인일보지부, 국제신문지부, 금강일보분회, 대전일보지부, 매일신문지부, 부산일보지부, 영남일보지 부, 인천일보지부, 전남일보지부, 제민일보분회, 제주일보분회, 풀뿌리신문지부, 한라일보분회·이상 가나다 순)

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